بررسی دوره

کارگاه شناخت با رویکرد کوچینگ سازمانی با هدف کمک به افراد برای شناخت بهتر خود، نقش‌های کاری، الگوهای رفتاری، شیوه تعامل با دیگران و تأثیر آن‌ها بر عملکرد فردی و سازمانی در سال 1404 برای اعضای استارتاپ استودیوی نونا و تیم‌های استارتاپ‌های مستقر در آن برگزار شد.

این کارگاه با رویکردی تجربه‌محور و تعاملی برگزار ‌شده و شرکت‌کنندگان در طول آن، از طریق گفت‌وگو، تمرین، بازتاب فردی و فعالیت‌های گروهی، فرصت پیدا کردند تا نگاه دقیق‌تری به خود و نحوه حضورشان در محیط کار داشته باشند.

این دوره فرصتی برای مشاهده فضای واقعی یک کارگاه کوچینگ سازمانی است؛ جایی که شرکت‌کنندگان از طریق گفت‌وگو، تمرین و تأمل، نسبت به خود، نقش‌شان در تیم، شیوه تعامل با دیگران و مسیر رشد فردی و حرفه‌ای خود شناخت بیشتری پیدا می‌کنند.

مناسب برای

افرادی که در این کارگاه به صورت حضوری شرکت کرده‌اند و تقاضای دسترسی به ویدئو ضبط جلسات را داشتند.

افرادی که می‌خواهند خودآگاهی بیشتری نسبت به رفتارها، تصمیم‌ها، سبک ارتباطی، نقاط قوت و چالش‌های فردی خود در محیط کار پیدا کنند.

فرادی که می‌خواهند بدانند کوچینگ سازمانی در عمل چگونه اجرا می‌شود، چه نوع پرسش‌ها و تمرین‌هایی در آن مطرح می‌شود و شرکت‌کنندگان از این تجربه چه سرنخ‌هایی برای رشد فردی و حرفه‌ای دریافت می‌کنند.